4 jours par semaine en entreprise
Ce rythme d’alternance est particulièrement adapté aux contraintes des managers et permet à nos étudiants de mieux s’intégrer.
Les cours technologiques
Choisies en accord avec les membres de notre Conseil d’orientation scientifique et stratégique, et avec nos entreprises partenaires, les technologies auxquelles nos étudiants sont formés sont celles qui sont les plus demandées par les entreprises.
Les cours Métiers
Seule ÉSTIAM adapte son contenu pédagogique en fonction des secteurs d’activité des entreprises d’accueil de ses étudiants en alternance. Pouvoir expliquer en entretien d’embauche à un DRH d’une entreprise du secteur de la Finance que les cours à l’école comprennent des formations aux métiers de la finance, la Blockchain, le bitcoin, les nouveaux systèmes de paiements, les plateformes de trading, les données de marchés…
À l’ÉSTIAM Lyon, les étudiants développent rapidement des compétences opérationnelles grâce à une formation alliant théorie et pratique. Leur immersion en entreprise renforce leur expertise et accélère leur montée en compétences, tandis que leur expérience professionnelle enrichit leur apprentissage académique. Un cercle vertueux qui les rend immédiatement performants sur le marché du travail.
À l’ÉSTIAM Lyon, nous accompagnons nos étudiants dans leur recherche d’entreprise pour un stage, une alternance ou un emploi. Grâce à notre réseau de partenaires et notre expertise en insertion professionnelle, chaque étudiant bénéficie d’un suivi personnalisé pour intégrer une entreprise qui correspond à son projet de carrière.
J’ai le statut de salarié de mon entreprise (congés payés…) et je conserve mes avantages d’étudiant (réductions transport, cinéma…).
Dans l’entreprise j’ai un tuteur qui est là pour me guider et m’épauler. J’accède à une expérience professionnelle significative, avec des missions
à responsabilités.
Ma scolarité est prise en charge à 100% par mon entreprise d’accueil, et je reçois en plus un salaire mensuel (minimum 70% du SMIC soit 1.077€ pour les plus de 21 ans).
Le plan « 1 jeune, 1 solution » vise à offrir une solution à chaque jeune. Une initiative de l’Etat pour former, accompagner et faciliter l’insertion professionnelle de tous les jeunes. Avec plus de 9 milliards d’euros investis, le gouvernement mobilise un ensemble de leviers notamment les aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, conseils pour entreprendre, divers événements… L’objectif est de ne laisser personne de côté.
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Les alternants de nationalité étrangère doivent disposer d’une autorisation de travail en France pour être éligibles.
L’alternance peut s’effectuer sous :
La rémunération minimale perçue par l’alternant varie selon son âge :
SMIC au 1er janvier 2024 :
L’alternant bénéficie du statut de salarié, ce qui lui confère les mêmes droits et obligations que les autres employés de l’entreprise. Le temps consacré aux cours fait partie intégrante de son temps de travail hebdomadaire.
Les frais de formation sont, dans la majorité des cas, couverts par l’entreprise d’accueil et/ou par un OPCO (Opérateur de Compétences), selon les modalités spécifiques du contrat signé.
Ce contrat s’adresse :
Le contrat d’apprentissage peut être conclu sous deux formes :
La rémunération des apprentis évolue selon l’âge et l’année de formation :
Bon à savoir : La rémunération peut être supérieure en fonction des accords collectifs applicables dans l’entreprise (convention collective, accord de groupe ou d’entreprise).
L’apprenti bénéficie du statut de salarié et des mêmes droits que les autres employés de l’entreprise :
Depuis le 1er janvier 2019, le financement des contrats d’apprentissage repose sur un coût contrat forfaitaire déterminé en fonction du diplôme ou du titre visé.
Depuis le 1er janvier 2020, ce financement est assuré par les Opérateurs de Compétences (OPCO) sur cette même base. Au-delà du forfait prévu, l’organisme de formation ou le CFA peut émettre des factures complémentaires si nécessaire.
La convention de stage alterné s’adresse aux alternants de tout âge, souhaitant bénéficier d’une formation en entreprise tout en suivant leur cursus académique.
La convention de stage alterné est un accord tripartite signé entre :
Durée : Par défaut, cette convention couvre la période de formation en alternance, soit 10 à 12 mois, représentant environ 924 heures de présence en entreprise.
Montant :
À noter : Seuls les jours de présence en entreprise donnent droit à cette indemnité.
L’alternant sous convention de stage n’a pas le statut de salarié et ne bénéficie donc pas de l’ensemble des droits des employés de l’entreprise. Cependant, il peut accéder, dans les mêmes conditions que les salariés, aux avantages liés à la restauration et au transport.
Les frais liés à la formation sont généralement pris en charge par l’entreprise d’accueil et/ou par un OPCO, selon les modalités du contrat.
Pour plus d’informations, consultez l’établissement ou rendez-vous sur www.alternance.emploi.gouv.fr.
© Copyright Estiam Lyon – Dernière mise à jour : 29/05/2024
